L’enregistrement téléphonique par le salarié à l’insu de l’employeur peut être recevable à la condition qu’il soit indispensable pour prouver le harcèlement et que l’atteinte portée à la vie privée de l’employeur soit proportionnée au but recherché. Cass. 10 juillet 2024 n°23-14.900
Harcèlement Moral et Enregistrement Téléphonique
