{"id":3170,"date":"2026-06-25T09:20:14","date_gmt":"2026-06-25T07:20:14","guid":{"rendered":"https:\/\/focandf.fr\/?p=3170"},"modified":"2026-11-05T11:07:08","modified_gmt":"2026-11-05T10:07:08","slug":"fo-cfdt-signent-le-nouvel-accord-dinteressement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/focandf.fr\/index.php\/2026\/06\/25\/fo-cfdt-signent-le-nouvel-accord-dinteressement\/","title":{"rendered":"FO-CFDT signent le nouvel Accord d&rsquo;Int\u00e9ressement"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Les \u00e9lus FO-CFDT vous informent de la signature du Nouvel Accord d&rsquo;Int\u00e9ressement qui s&rsquo;appliquera pour les 4 prochaines ann\u00e9es.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Avant d&rsquo;en d\u00e9tailler le contenu, <strong>Il est indispensable<\/strong> de rappeler des \u00e9l\u00e9ments de contexte l\u00e9gaux <strong>d\u00e9terminants<\/strong> pour comprendre l\u00e0 o\u00f9 nous avons atterri et comment cet accord a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list has-medium-font-size\">\n<li>L&rsquo;int\u00e9ressement est <span style=\"text-decoration: underline;\">l\u00e9galement plafonn\u00e9<\/span> \u00e0 20% de la masse salariale de la CR. Avec une masse salariale de 135 M\u20ac, ce plafond est donc fix\u00e9 \u00e0 <strong>27 M\u20ac.<\/strong> Au-del\u00e0 de cette limite, l&rsquo;int\u00e9ressement devient du \u00ab\u00a0salaire\u00a0\u00bb soumis \u00e0 cotisations sociales. (58% cotisations patronales et 23% cotisations salari\u00e9s)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list has-medium-font-size\">\n<li>L&rsquo;enveloppe d&rsquo;Int\u00e9ressement vers\u00e9e aux salari\u00e9s en mars 2026 \u00e9tait de <strong>25,5 M\u20ac<\/strong>, soit quasiment l&rsquo;atteinte du plafond l\u00e9gal.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-light-green-cyan-background-color has-background\">Par cons\u00e9quent, nous \u00e9tions face \u00e0 une situation o\u00f9 <strong>d\u00e8s mars 2027<\/strong> et pour toutes les ann\u00e9es suivantes, en cas de hausse du r\u00e9sultat de la CR au-del\u00e0 de 180M\u20ac, les salari\u00e9s <strong>n&rsquo;auraient plus per\u00e7u un seul euro suppl\u00e9mentaire<\/strong> d&rsquo;int\u00e9ressement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">En raison de ce plafonnement, la Direction a donc propos\u00e9 <strong><u>en premi\u00e8re intention<\/u><\/strong> un accord d&rsquo;Int\u00e9ressement \u00ab\u00a0classique\u00a0\u00bb avec un abondement possible permettant d&rsquo;atteindre ce plafond <strong>mais\u2026..pas au-del\u00e0<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Le 26 mars, lors d&rsquo;un rendez-vous propos\u00e9 par la Direction, <strong>les \u00e9lus FO-CFDT<\/strong> ont propos\u00e9 <strong>un contournement<\/strong> <strong>de la contrainte l\u00e9gale<\/strong> du plafonnement de l&rsquo;int\u00e9ressement, en compl\u00e9tant avec <strong>un accord de Participation d\u00e9rogatoire<\/strong> (avec disponibilit\u00e9 imm\u00e9diate des fonds pour le salari\u00e9) <strong>permettant de d\u00e9verrouiller<\/strong> le plafond des 27M\u20ac et de pouvoir distribuer <span style=\"text-decoration: underline;\">au-del\u00e0 de cette limite<\/span>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Apr\u00e8s v\u00e9rifications juridiques \u00e0 la proposition FO-CFDT, <strong>la Direction a valid\u00e9 notre solution <\/strong>en acceptant <strong>de verser une enveloppe pouvant atteindre \u202630 M\u20ac.<\/strong> Soit une augmentation potentielle de l&rsquo;enveloppe de 11 % par rapport au plafond et de <strong>+ 17% par rapport \u00e0 la derni\u00e8re enveloppe per\u00e7ue en mars<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La Direction nous alors propos\u00e9 2 choix :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-light-green-cyan-background-color has-background\">Signature d&rsquo;un accord pouvant aller jusqu&rsquo;\u00e0 <strong>30M\u20ac<\/strong> <strong><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">mais sans abondement<\/mark>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>OU<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-light-green-cyan-background-color has-background\">Signature d&rsquo;un accord \u00e0 <strong><u>27M\u20ac<\/u><\/strong> <strong>plafonn\u00e9<\/strong> avec un abondement possible (montant de l&rsquo;abondement : 1,7 M\u20ac ). Ce qui aurait repr\u00e9sent\u00e9 une enveloppe distribuable de 28,7 M\u20ac. Attention : l&rsquo;abondement est un avantage qui <strong>concerne uniquement les salari\u00e9s en capacit\u00e9 financi\u00e8re d&rsquo;\u00e9pargner<\/strong> mais qui n&rsquo;a rien \u00e0 voir avec la contribution aux r\u00e9sultats de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>La Direction souligne \u00e9galement que la r\u00e9partition de l&rsquo;Int\u00e9ressement <strong>bas\u00e9e uniquement sur le niveau de revenus<\/strong> des salari\u00e9s <strong>devient trop in\u00e9quitable<\/strong> et creuse des \u00e9carts trop importants entre les niveaux d&#8217;emploi en faveur des hauts niveaux de revenus. <strong>Ce que l&rsquo;ensemble des organisations syndicales ont partag\u00e9.<\/strong> La DG a donc propos\u00e9 une autre r\u00e9partition bas\u00e9e \u00e0 :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list has-medium-font-size\">\n<li>80% en fonction du niveau de salaire.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list has-medium-font-size\">\n<li>20% en fonction de la pr\u00e9sence (temps de travail annuel) avec une franchise d&rsquo;absence de 15 jours ouvr\u00e9s sur l&rsquo;ann\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-light-green-cyan-background-color has-background\">Ces 20% de l&rsquo;enveloppe totale r\u00e9partis <strong><span style=\"text-decoration: underline;\">sur le crit\u00e8re du temps de travail<\/span><\/strong> aboutiront \u00e0 une distribution \u00ab\u00a0\u00e9galitaire\u00a0\u00bb entre tous les salari\u00e9s. Ce qui aura pour effet de tirer vers le bas le montant des haut niveaux de revenus et <strong>augmenter la part <\/strong>des cat\u00e9gories d&#8217;emplois inf\u00e9rieures.<\/p>\n\n\n\n<p>Au terme des \u00e9changes techniques avec l&rsquo;\u00e9quipe RH en charge du dossier et des r\u00e9unions de n\u00e9gociations qui se sont \u00e9tal\u00e9es sur 1 an\u2026, <strong>les \u00e9lus FO-CFDT ont sign\u00e9 un accord d&rsquo;int\u00e9ressement<\/strong> qui :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-light-green-cyan-background-color has-background\">&#8211; int\u00e8gre la possibilit\u00e9 de <strong>continuer \u00e0 int\u00e9resser les salari\u00e9s \u00e0 la hausse du r\u00e9sultat<\/strong> de l&rsquo;entreprise (m\u00eame si attention\u2026nous atteignons aujourd&rsquo;hui des niveaux d&rsquo;int\u00e9ressement de 3,5 mois de salaire qui ne monteront pas non plus jusqu&rsquo;au ciel).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-light-green-cyan-background-color has-background\">&#8211; Permet de verser <strong>une enveloppe jusqu&rsquo;\u00e0 30 M\u20ac <\/strong>alors que nous aurions \u00e9t\u00e9 plafonn\u00e9s \u00e0 27. Soit une progression de 17,5 % par rapport \u00e0 la derni\u00e8re enveloppe per\u00e7ue.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-light-green-cyan-background-color has-background\">&#8211; R\u00e9\u00e9quilibre plus <strong>\u00e9quitablement la r\u00e9partition<\/strong> de l&rsquo;enveloppe entre les cat\u00e9gories d&#8217;emploi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Pour que chaque salari\u00e9 puisse transposer les effets de l&rsquo;accord sign\u00e9, nous avons int\u00e9gr\u00e9 le tableau ci-dessous qui permet en lecture directe de comparer les \u00e9volutions attendues par le nouvel accord. Dans l&rsquo;hypoth\u00e8se d&rsquo;un r\u00e9sultat \u00e0 200 M\u20ac.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>N&rsquo;oublions jamais que l&rsquo;Int\u00e9ressement n&rsquo;est pas et ne sera jamais une garantie !<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Les chiffres des tableaux ci-dessous sont des \u00ab\u00a0<strong>montants moyens<\/strong>\u00a0\u00bb indiqu\u00e9s par \u00ab\u00a0niveaux d&#8217;emploi PCE\u00a0\u00bb. Bien s\u00fbr votre int\u00e9ressement personnel n&rsquo;est pas forc\u00e9ment celui de votre niveau d&#8217;emploi <strong>en raison de crit\u00e8res d&rsquo;anciennet\u00e9, de niveau de r\u00e9mun\u00e9ration et de temps de travail.<\/strong> Vous devez comparer en vous rapprochant du montant qui est le plus proche de votre dernier int\u00e9ressement per\u00e7u.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"731\" height=\"404\" src=\"https:\/\/focandf.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Tableau-1-Simul-IP-2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3227\" srcset=\"https:\/\/focandf.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Tableau-1-Simul-IP-2.png 731w, https:\/\/focandf.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Tableau-1-Simul-IP-2-300x166.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 731px) 100vw, 731px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"729\" height=\"384\" src=\"https:\/\/focandf.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Tableau-2-simul-ip-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3202\" srcset=\"https:\/\/focandf.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Tableau-2-simul-ip-3.png 729w, https:\/\/focandf.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Tableau-2-simul-ip-3-300x158.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 729px) 100vw, 729px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Nous sommes \u00e0 votre disposition sur <strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">focandf@orange.fr<\/mark><\/span><\/strong> <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-purple-color\"><\/mark>et <strong><span style=\"text-decoration: underline;\"><mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-black-color\">cfdt.candf@yahoo.com<\/mark><\/span><\/strong> pour toutes questions que vous souhaiteriez nous poser.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vos Repr\u00e9sentants FO-CFDT<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les \u00e9lus FO-CFDT vous informent de la signature du Nouvel Accord d&rsquo;Int\u00e9ressement qui s&rsquo;appliquera pour les 4 prochaines ann\u00e9es. Avant&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3056,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_topic_count_hidden":0,"_bbp_reply_count_hidden":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-3170","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-fil"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/focandf.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3170","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/focandf.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/focandf.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/focandf.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/focandf.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3170"}],"version-history":[{"count":37,"href":"https:\/\/focandf.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3170\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3234,"href":"https:\/\/focandf.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3170\/revisions\/3234"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/focandf.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3056"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/focandf.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3170"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/focandf.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3170"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/focandf.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3170"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}