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  • NEGOCIATION SALARIALE.

  • REFUS DE VERSEMENT D'UNE PRIME DE PARTAGE DE LA VALEUR.

  • POSITION FO-CFDT Nord de France

  • Cher(es) Collègues,

  • Vous avez pris connaissance du résultat de la première séance de négociation salariale du 28 novembre.

    Pour la bonne compréhension de chacun, nous rappelons que cette négociation annuelle ne se fait pas entre la Direction du Crédit Agricole Nord de France et les syndicats locaux FO-CFDT, SNECA et UNSA mais bien au niveau national entre la Fédération Nationale du Crédit Agricole (FNCA) et les syndicats représentatifs nationaux SUD, SNECA et CFDT.

    La demande de versement d'une Prime de Partage de la Valeur Ajoutée (PPV) a évidemment été le sujet central.

    La question a été vite réglée. Aucun chiffrage de cette prime n'a même pu être formulé car la FNCA s'est immédiatement et radicalement opposée au principe même de son versement.

    Si aujourd'hui la condamnation de cette décision arbitraire est unanime, il convient maintenant de se positionner sur la suite à donner.

    Pour FO-CFDT  Nord de France, nous avons ici au niveau local, deux options devant nous :

  • 1) Appeler à un mouvement de grève pour revendiquer le versement d'une prime PPV car dans l'absolu rien n'empêcherait une CR de verser ce type de prime.

  • 2) Ne pas appeler.

  • ...Il n'y a pas de troisième voie.
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  • Mieux vaut être clair et transparent avec les salariés avant de lancer un mouvement plutôt qu'après...

    Si nous décidons d'appeler ici en local à Nord de France, nous aurons devant nous une Direction qui devra accepter d'aller à l'encontre de sa propre fédération, qui est son organe de tutelle social et  qui vient de refuser la prime (la FNCA).

    Vous comprenez bien, après le refus de la FNCA qui fédère toutes les Caisses Régionales que, si une seule d'entre elles, face à un mouvement social local négociait une prime PPV, cette décision créerait automatiquement un effet de contagion sur les autres Caisses. L'acceptation d'un seul Directeur Général engagerait tous les autres. Il est donc évident que la consigne de maintenir la position de la FNCA a été donnée à tous les Directeurs Généraux et que cette consigne les "verrouille" tous sur cette position de refus de leur organe de tutelle.

    De fait, si un mouvement devait être lancé il faudrait déjà être prêt à l'inscrire dans la durée. Il est certain que ce n'est pas avec une seule journée de grève que la Direction de la CR NDF cèdera face à l'enjeu. Donc, un, deux, trois….cinq, six jours de grève ?? C'est plus que probable et il est évident que la FNCA à Paris ne condamnera pas un DG de Caisse Régionale qui tiendra la position fédérale en cas de mouvement social.

    En conclusion, il faut bien intégrer l'idée que si nous appelions à un mouvement de grève, nous embarquerions les salariés grévistes avec la certitude de retenues sur salaires de plusieurs centaines d'euros pour un résultat plus qu'incertain.

    Cette responsabilité nous l'avons et nous ne souhaitons pas emmener des salariés dans une impasse que constituerait la double peine, non seulement de ne pas percevoir de prime mais en plus d'être amputé d'une partie de leur salaire. C'est pourquoi en l'absence d'appel à un mouvement national, les représentants FO-CFDT estiment que les conditions d'un mouvement social local ne sont absolument pas réunies.

Au calendrier : la négociation pour la revalorisation des salaires 2024 (pouvoir d'achat face à l'inflation) aura lieu en janvier prochain à Paris.

  • Merci de votre attention.

  • Vos représentants FO CFDT

     


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  • RESULTATS ELECTIONS PROFESSIONNELLES 2023

  • La douleur a ses pudeurs...

  • Cher(es) Collègues,

    Vous avez dû prendre connaissance sur CNET des résultats des Elections Professionnelles 2023 publiés par la Direction.

    Chacun se fera sa propre opinion sur la manière de "présenter les choses" ou même d'oublier de les présenter. 

    Depuis dix ans FO et la CFDT font liste commune. C'est toujours le cas en 2023. Les salariés ont bien voté pour une liste d'union syndicale.  

  • 1) Vous remarquerez que la Direction n'indique même pas l'existence de la liste commune FO-CFDT et fait apparaître uniquement des résultats dissociés. Ce qui "évite" d'afficher un score cumulé de 49,04 % qui montrerait trop visuellement que la liste FO-CFDT est en tête des voix obtenues. Non... là vous comprenez, après avoir brûlé autant de cierges pour espérer le contraire, ça fait trop mal...Il faut donc essayer de camoufler un peu tout ça.

2) Connaissez-vous le nombre total de voix obtenues par chaque liste ? Non.

  • FO-CFDT : 943 voix
  • SNECA : 800 voix
  • UNSA : 144 voix
  • CGT : 36 voix
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  • 3) Connaissez vous le nombre de sièges et la majorité au CSE ? Non plus...

    • Nombre de Sièges total au CSE : 27 sièges à attribuer après l'élection.

    • FO-CFDT : 14
    • SNECA : 12
    • UNSA : 1
    • CGT : 0
    •  
    • FO- CFDT majorité absolue des sièges au CSE
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4) Point essentiel également non communiqué :  la représentativité syndicale. 

La Direction oublie le poids de la représentativité des syndicats issu de cette nouvelle élection ! Un détail ...

Chaque salarié est pourtant en droit de connaître le poids des syndicats représentatifs qui négocieront à compter de demain avec la Direction. 

Or c'est bien la représentativité syndicale qui décide de la capacité des syndicats, seul ou à plusieurs, à faire appliquer un accord d'entreprise ou non.

FO-CFDT obtiennent une représentativité de 54,10 % (voir calcul ci-dessous) Ce résultat nous place en position majoritaire et surtout il signifie que nous aurons tout le poids que nous recherchions pour influer et jouer notre rôle sur tous les accords d'entreprise à venir.

Calcul de la représentativité :

Suite aux résultats, il n'existe donc plus que 3 syndicats représentantifs dans l'entreprise : FO CFDT et le SNECA. (UNSA et CGT ne sont plus réprésentatifs car ont obtenu mois de 10 % des voix).

  • Vous reprenez ci-dessous les chiffres publiés par la Direction dans CNet :

  • CGT : 1,87 %
  • CFDT : 14,71 %
  • FO : 34,33 %
  • SNECA : 41,60 %
  • UNSA : 7,49 %

Total : 100 %

  •  - Vous devez déduire les deux résultats de la CGT et de l'UNSA. Donc base 100 - 1,87 - 7,49 = 90,64 % nouvelle base de calcul.

  • - Vous rapportez ensuite le score cumulé de  FO-CFDT soit (14,71+34,33) = 49,04 % que vous divisez par 90,64 % = 54,10% majorité absolue.

    - le Sneca/CGC obtient avec le même calcul 46,98 % (le total des deux ne fait pas "100", ce qui s'explique par l'absence de candidats Sneca en Collège 1 "Agents".).

    Il est donc important que chaque salarié puisse avoir la totalité des élements pour analyser valablement les résultats de ces Elections et éviter que certains déçus, "aidés avec bienveillance" par une présentation tronquée, essaient de transformer leur déception en victoire.

    MERCI encore mille fois à toutes celles et tous ceux qui nous ont accordé leur confiance.

    A très bientôt
     

    Vos représentants FO et CFDT

 
 
 

À TOUS LES SALARIES. APRÈS LA SIGNATURE FO-CFDT DE L'ACCORD D'INTÉRESSEMENT

À TOUS LES SALARIES. APRÈS LA SIGNATURE FO-CFDT  DE L'ACCORD D'INTÉRESSEMENT
Les Représentants FO et CFDT ont pris la décision vendredi 30 juin de signer en l'état l'Accord d'Intéressement 2023.
 

La contrepartie additionnelle de 1 M€ que nous demandions a été refusée par une Direction Générale intransigeante et arbitraire.

Depuis le début de cette négociation, nous avons toujours annoncé qu'il y aurait un accord. Vous pouvez le vérifier.
Dans toutes nos communications. Nous n'avons jamais dit autre choseCe sont la Direction et les deux syndicats signataires qui n'ont cessé d'utiliser ce moyen de pression pour mettre en cause notre responsabilité.
 
Nous l'avons toujours annoncé car nous savions que nous ne sacrifierions jamais l'intérêt supérieur des salariés à une position syndicale. Quand bien même cette position serait la plus légitime. Et elle l'était. 
 
Ce montant supplémentaire avait pour but de compenser le traitement de faveur accordé aux plus hauts revenus de la CR  qui ont été bénéficiaires d'une augmentation de 50 % de leur intéressement en détournant l'accord actuel de son esprit et de son application alors que cet accord actuel  prévoyait pourtant un plafond maximum individuel de 22.000 €. C'est pourquoi 11.000 € supplémentaire leur ont donc été versés "à coté" de l'accord sous forme de salaire. (Voir Vidéo Négo Intéressement 3)
 
Nous aurions préféré que le Sneca et l'Unsa qui ont critiqué et même combattu notre position aujourd'hui alors qu'ils l'ont portée avec nous dès le départ (car encore une fois sachez bien que notre demande de 1M€ supplémentaire a été demandée par tous les syndicats en proposition commune), nous aurions préféré qu'ils ne l'abandonnent pas plutôt que de vouloir justifier leur signature en criant à "l'irresponsabilité" ou comme l'Unsa l'a fait en publiant un communiqué contenant des attaques personnelles au stade du caniveau.
 
Nous avons donc signé ce texte sans avoir pu obtenir ce que nous demandions. 
 
Nous l'assumons car nous connaissons le rapport des choses sans que des pseudos donneurs de leçons nous apprennent ce qu'est "le sens des responsabilités". Ce sens des responsabilités nous l'avons toujours eu et il ne nous a jamais quitté. Depuis que la CR NdF existe FO et CFDT ont signé tous les accords d'intéressement.
 
A contrario, que dire de l'intransigeance de cette Direction qui elle, sans notre signature, était prête à laisser les salariés sans intéressement ? Où se situe le vrai sens des responsabilités ?  
 
La Direction n'a eu qu'une stratégie  pour justifier sa position, par la voix du DG dans sa dernière communication vidéo :  Répéter et marteler que son accord était "le Meilleur de France". Il est temps d'arrêter de jouer "au meilleur cuisinier de France..." au "meilleur coiffeur de France..."..."au meilleur Directeur Général de France..."
 
Nous n'avons jamais dit que l'accord de la DG etait "pourri",  nous avons juste dit qu'il devait être mieux disant en y ajoutant 1 M€ pour rétablir un peu d'équité entre ceux qui s'accordent  50 % de hausse d'Intéressement en émargeant à 289 K€ par an et les autres qui pédalent dans la cave. 
 
"Le meilleur accord de France" ? Et si nous disions au DG que la Caisse du Languedoc vient de distribuer là en mars dernier 27 M€ avec le même nombre de salariés qu'en NDF ? Alors qu'en NdF on va en distribuer 20 ou 21,5 M€. Il est toujours le meilleur accord de France ? Alors le DG répondra : "Attention, je n'ai pas dit "en montant d'enveloppe" mais "en taux" oui !
 
Bref ces proclamations grandiloquentes pour impressionner le salarié sont aussi ridicules qu'exaspérantes. 
 
Quoi qu'il en soit, et sans vouloir vous farcir de chiffres il y a une courbe qui montre tout en un coup d'oeil. Celle ci-dessous qui compare la proposition de la Direction (en bleu) et celle que nous demandions (en rouge).
 
 
 
 
Sur la courbe les montants d'enveloppe d'Intéressement et en bas sur l'abscisse les montants de résultat de la CR.(En M€)
 
Il suffit de voir que dans tous les cas de figure la proposition FO - CFDT était toujours supérieure (de 1 M€ jusque 125 M€ et de 0,5 M€ au-delà). C'est vraiment tout ce qu'il y a dire. Alors qu'est-ce qu'on fait du coup ? On vous dit que nous proposions le meilleur accord d'Europe...?
 
Ah une derniere chose....Si vous regardez la courbe juste 1 minute, quand le DG dit dans sa communication vidéo :  "l'accord permet de verser 25,5 M€ d'intéressement contre 20 M€ aujourd'hui ! C'est sûr qu'il pratique bien "l'effet Waouhhh". 25 M€ ! Dis donc ...dit comme ça. C'est sûr que ça impressionne. Mais ce qu'il oublie de dire, un simple détail insignifiant : pour toucher 25 M€ d'intéressement il faudrait que le résultat de la CR passe aujourd'hui de 100 M€ à........170 M€ !!!!  Oh deux fois rien...70 % de hausse du résultat. Vous voyez ? Eh bien cela il ne le dit pas...Pourquoi ?  Un oubli sans doute.  Remarquez... avec des bons coups de cravache  et des dégoulinades de félicitations derrière,on peut peut-être les atteindre les 170 M€ . Un jour peut-être...  
 
Voila en synthèse ce que nous voulions vous dire pour boucler ce dossier.
 
Il est de notre mission de veiller au sens de l'équité. Il est de notre rôle de dénoncer les abus et les dérives.
 
C'est en tous cas la conception que nous avons de la représentation des salariés.
 
Merci à tous. Très sincèrement.
 
Les Représentants FO CFDT
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Last modified onsamedi, 16 septembre 2023 06:21
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